工作的第一年
工作的第一年是了解自己的好机会, 评估你的优点和缺点, 开始规划一个长期的职业道路.
在短短的12个月里要完成的事情似乎很多, 但是任何一个经验丰富的员工都会告诉你, 第一年对于个人和职业发展都是最关键的一年, 所以尽可能多地从中获取信息是很重要的.
掌握基本知识
作为新员工, 你想让你的老板对你的知识刮目相看是很自然的, 革命思想, 以及坚定不移的团队精神. 这些都很重要, 但你的首要任务是证明你已经掌握了基本知识:每天准时上班, 准备好并愿意工作, 穿着得体.
听起来简单? 许多雇主报告说,合格人才的短缺令人担忧, 热情的求职者,值得信赖,每天都要去上班. 你在新工作中的第一件事就是展示你的可靠性、可信赖性和热情.
了解期望是什么
了解你的工作是很重要的, 你上司的期望, 以及你如何融入公司大局. 因此, 问尽可能多的问题,你需要做好你的工作,了解组织和它的文化. Don’t worry about looking foolish; it’s more foolish to pretend you know something (和 risk getting it wrong) than to admit upfront you don’t.
了解组织的绩效评估流程和术语也很重要,比如“达到预期”和“超出预期”.“如果你不知道期望是什么,你就无法达到或超越期望!
观察和学习
虽然在每次员工会议或团队建设会议上提出想法可能很诱人, 作为一名新员工,在加入讨论之前,你最好先坐下来观察一下你的同事. 你不想给人留下“无所不知”的印象,或者对比你年长的人的知识和洞察力不屑一顾. 听. 注意. 你不仅能获得与工作相关的信息, 但你也会了解公司的文化和同事的独特个性. 你也会很快了解到工作世界与孤立的校园生活是非常不同的.
在你的第一年(以及以后),有一个导师是很重要的. 长期, 导师可以帮助你实现职业目标, 但一开始, 导师的主要作用是帮助你驾驭公司的不成文规则, 指导和建议你, 给你反馈和见解, 并帮助你走上正确的道路.
许多公司都有正式的导师项目:如果你的公司有,一定要好好利用. 如果没有正式的项目,找一个或几个非正式的导师.
年终收官
几乎所有行业的新员工都能得到年度绩效评估, 有些雇主要求在90天的试用期结束时提交, 或者在新员工工作的头六个月之后.
定期寻求建设性的反馈,这样在你的评估中就不会出现意外. 这也将帮助您纠正错误或快速改进流程. 利用你的绩效评估来发挥你的专业优势. 根据上司的意见来评估你的工作风格,提高你的表现. 你的评估可以帮助你进入职业生涯的下一步.
加上良好的职业道德, 愿意学习和提高, 以及接受建设性反馈的能力, 今年会是一个很棒的学习机会,可以帮助你为以后的事业成功打下基础.
由全国大学和雇主协会提供.